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Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung

eBook - Personalauswahl und Geschlecht

Erschienen am 29.11.2010, 1. Auflage 2010
35,96 €
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Bibliografische Daten
ISBN/EAN: 9783531927312
Sprache: Deutsch
Umfang: 363 S., 1.77 MB
E-Book
Format: PDF
DRM: Digitales Wasserzeichen

Autorenportrait

Dr. Ulrike Schlamelcher ist wissenschaftliche Angestellte am Institut für Soziologie der Fernuniversität Hagen und als selbstständige Beraterin und Trainerin in der Personal- und Organisationsentwicklung tätig.

Inhalt

Soziologische Theorien gesellschaftlicher Differenzierung, Organisation und Geschlechterdifferenz - Die Debatte zu Organisation und Geschlecht: Geschlechtsneutralität oder Vergeschlechtlichung von Organisation? - "(Un-)Doing gender" oder die Organisation der Interaktion - Methodische Herausforderung der Geschlechterforschung "Doing gender while doing research?" - Gleichstellung und Führungskräfterekrutierung - Führungskräfterekrutierung und Geschlecht als mikropolitische Arena - Das AC: Formalisierung als Garant der Exklusion von Geschlecht? - Gendered recruitment ins Top-Management? - Führungskräfterekrutierung und Geschlecht: Zwischen Exklusion und Inklusion der Geschlechterdifferenz

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